Vim pelo anúncio

Antigamente procurava-se emprego na seção de "Classificados" do jornal, hoje temos o Linkedin. Apesar desta facilidade, hoje em dia os critérios de seleção se tornaram algo tão complexos que beiram o misticismo. No nosso país, alguns setores precisam de gente com qualificação técnica tais que muitos candidatos ao cargo, não as preenchem, sobram vagas. E grande parte dos cursos superiores (nem os inferiores) formam profissionais ao menos, adequados. Existe uma corrida por títulos pois ainda é um critério que pesa muito para determinados setores. Mas existem outras formas de selecionar (ou eliminar) candidatos a uma vaga no mercado de trabalho: os "soft-skills". A princípio, se inventou a "inteligência emocional", que é a arte de manipular as pessoas. Depois foram engendrados os "soft-skills" para poder segmentar e (tentar) medir a inteligência emocional. 

Alguns soft-skills que são investigados numa entrevista:

Princípios éticos: a ética é a normatização da moral e dos bons costumes, o que me parece ser algo um tanto incerto nos dias de hoje tendo em vista o comportamento ditado pelo Politicamente Correto ...

Confiança: como saber se o futuro empregado não vai vender os dados da empresa para o concorrente?

Atitude positiva: lembram do governo Sarney?  "Vai dar certo", era o lema ... 

Motivação: não existe NADA que motive alguém a trabalhar, as pessoas trabalham porque precisam. Só os gentlemen não trabalham.

Trabalho em equipe: 

Organização e gestão do tempo: organização NÃO é 5S e tempo é vida, não é dinheiro.

Capacidade de trabalhar sob pressão: discernimento entre necessidade e desejo.

Comunicação: quando alguém diz que não sabe se expressar em palavras é porque não sabe pensar.

Flexibilidade: se perguntarem se você aceita eventualmente trabalhar numa outra função pela qual não foi contratado, estão te convidando a prevaricar.

Segurança: maturidade profissional é saber negociar prazos de entrega.

Macios o suficiente?